c

Läsnäoloa ja välittämistä työnjohtotehtävissä

Avoin, rehellinen ja heittäytyvä, listaa vanhempi työnjohtaja Sanni Rantala kolme piirrettä, joita hän nykyisessä roolissaan tarvitsee. Hänen työtehtäviinsä kuuluu muun muassa laadunvalvonta, dokumentointi sekä työntekijöiden ohjeistaminen ja kuunteleminen. ”Tärkeintä on kuitenkin läsnäolo.”

Jos Sanni löytää kiinnostavan koulutuksen, siihen lähtöä tuetaan. ”Skanskassa panostetaan esimerkiksi tietomallien käytettävyyteen ja padien käyttöön työmaalla. Edelläkävijyys vaatii jatkuvaa kouluttautumista ja avointa mieltä”, Sanni kertoo.

Kun Sanni Rantala valmistui lukiosta, horisontissa siinsi toive liikkuvasta ja vaihtelevasta ulkotyöstä. Niinpä ennakkoluuloton ylioppilas haki Hämeen ammattikorkeakouluun rakennusinsinöörin opintoihin ja valitsi pääaineekseen yhdyskuntatekniikan. Työelämä vei ensin harjoittelujen kautta kuntapuolelle ja opiskelujen ohessa muuallekin kuin rakennusalalle. Vuonna 2015 puhelin yllättäen soi – hakemus Skanskaan oli poikinut kutsun työhaastatteluun.

”Aloitin tuotantoinsinöörin tehtävissä Satakunnan yksikössä KOy Koskitammen saneeraushankkeessa Tampellan vanhassa pellavatehtaassa. Se oli mielenkiintoinen projekti, josta sain suositukset jatkaa nuoremmaksi työnjohtajaksi Pirkanmaan yksikköön Tampereen Härmälänrannan asuntorakennuspuolelle.”

Nykyisin Sanni työskentelee Ahveniston sairaalan työmaalla urakkavalvojana.

"Normaalisti olen töissä Länsi-Suomen talonrakennusyksikössä, mutta nyt olen 'lainassa' Etelä-Suomen toimitilarakentamisen työmaalla. Tässä järjestelyssä ehdottomasti parasta on mahdollisuus verkostoitua eri yksiköistä tulevien skanskalaisten kanssa", Sanni kertoo.

Vaikka hänen vastuualueensa on painottunut sisävaiheen työnjohtoon, hän on ollut projekteilla mukana myös runkovaiheen ja asiakkaiden muuttovaiheen aikana. Laadunvalvonta, dokumentointi Congrid-järjestelmällä, työntekijöiden opastus ja urakkavalvonta täyttävät työnjohtajan kiireiset päivät.

Huoneen ovi on aina auki

Yhdestä Sanni ei halua tinkiä: läsnäolosta. ”Parasta työssäni on se, että saan olla tekemisissä erilaisten ihmisten kanssa. Pidän aina oven auki ja haluan, että luokseni on helppo tulla. Meillä on töissä huipputyyppejä, ja on kannustavaa nähdä, miten kaverit koko ajan kehittyvät!”

Sanni pyrkii näkemään aikaa ja vaivaa siihen, että hän sisäistää ylhäältä tulevat ohjeet oikein ja välittää ne työntekijöille perustellen ja kunnioittavasti. ”Samoin jos työntekijät avautuvat haasteista ja jakavat kehitysehdotuksia, kirjaan ne aina ylös ja lähetän asianomaisille. Haluan toimia lojaalina viestinviejänä molempiin suuntiin.”

Arvokas oppi työmaalta talteen

Luonteeltaan ja urasuunnitelmiltaan Sanni kuvailee itseään optimistiseksi realistiksi. Nykyinen työtehtävä on omiaan kerryttämään arvokasta työmaakokemusta.

”Näen työmaalla huikeaa ammattitaitoa ja ammennan sieltä viisautta. Siksi olenkin niin kiinnostunut ihmisten hyvinvoinnista ja viihtyvyydestä. Miten saadaan varmistettua, että tieto jää meille, kun väkeä eläköityy? Voidaanko esimerkiksi työnkiertoa järjestää niin, että projektin kannattavuus ei kärsi ja työntekijä saa tehtäviinsä silti vähän vaihtelua?”

Töitä Sanni tekee joka päivä turvallisesti, jotta pääsee ehjin nahoin kotiin avopuolison, ystävien ja kolmen oman hevosen luokse. Talli kutsuu ratsastusta harrastavaa Sannia kuutena iltana viikossa.

”En ole sellainen tyyppi, joka tykkää maata sohvalla ja katsoa telkkaria. Parhaimmillani olen, kun saan olla ihmisten ja eläinten kanssa.”

Päivitetty: 26.8.2024