Monimuotoinen ja hyväksyvä työyhteisö

Saatamme ajatella, että olemme työssä rationaalisia toimijoita, ja tunteita tunnemme sitten työajan ulkopuolella. Tunteet kulkevat kuitenkin mukana mielessämme ja kehossamme koko ajan. Sekä positiivisiksi että negatiivisiksi koetuilla tunteilla on tärkeä merkitys työssämme. Lue lisää Helena Pekkanen | Puhutaanko teillä tunteista? Vinkit työelämän tunnepuheeseen

Nuorempana Riikka Mattilan haaveena olivat arkkitehdin opinnot, mutta rakennustyömaan arki on vienyt vuosien varrella täysin mennessään. Lue lisää Yhteisöllistä ja välittävää johtamisen kulttuuria

Olemme sitoutuneita kehittämään työyhteisöämme monimuotoisemmaksi, hyväksyvämmäksi ja osallistavammaksi, jotta jokainen voi olla osa työyhteisöä omana itsenään. Lue lisää Monimuotoinen ja hyväksyvä työyhteisö

Mistä tunnistat hyvän ja välittävän yrityskulttuurin? Voiko sitä ylipäätään havaita? Kulttuuri näkyy siinä, miten toimimme arjessa, mihin kiinnitämme huomiota, minkä sivuutamme. Tai millaista tunnelmaa rakennamme eri tilanteissa, kun toimimme yhteistyössä oman porukan tai kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa. Lue lisää Nina Jankola-Väntär | Välittävä kulttuuri rakentuu arjessa – mutta sitä täytyy johtaa

Skanska sijoittui Forbes-lehden globaalissa tutkimuksessa yhdeksi maailman parhaista työnantajista. ”World´s Best Employers” -lista perustuu yli 170 000 kansainvälisessä organisaatiossa työskentelevän työntekijän vastauksiin yli 50 maasta. Tutkimuksen toteutti markkinatutkimusyritys Statista. Lue lisää Skanska nimettiin yhdeksi maailman parhaista työnantajista

Skanskan henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär kuvailee Skanskaa vahvasti arvojohdetuksi yhteisöksi. Monimuotoisuuden edistäminen ja syrjinnän ehkäisy ovat aidosti mukana arjessa. Strategiatasolla asiat ovat olleet mukana jo vuodesta 2015. Lue lisää Kaikki lähtee hyvästä perehdytyksestä – Monimuotoisuuden edistäminen pitkäjänteistä työtä