Blogi
Osallistava keskustelukulttuuri ja luottamus ovat Skanskan supervoimia
Työhyvinvointipäällikkömme Helena Pekkanen kirjoittaa mielen hyvinvoinnin huomioimisesta Skanskassa. "Avoin keskustelu on myös paras tapa vaikuttaa siihen, että juhlapuheiden ja arjen toiminnan välissä ei ole liian suurta kuilua. Uskottavuus syntyy siitä, että puheet näkyvät konkreettisesti teoissa."